Koniec ze standardowym czasem pracy od 9:00 do 17:00! Obecnie dziewięć na dziesięć millenialsów oczekuje elastycznej formy czasu pracy

Badania przeprowadzone przez specjalistów ds. biur elastycznych Workthere pokazują, że po zakończeniu pandemii koronawirusa, osoby w wieku 25-34 lat będą oczekiwały większej elastyczności na rynku pracy.

Według naszych danych, aż 87% osób w wieku 25-34 lat oczekuje w najbliższej przyszłości opcji elastycznego trybu pracy. Wyraźnie kontrastuje to z podejściem starszego pokolenia osób pracujących, wśród których pogląd ten podziela mniej niż 60% osób, które ukończyły 55. rok życia.

Są to wyniki ankiety przeprowadzonej przez Workthere wśród ponad 1 000 pracowników biurowych w Wielkiej Brytanii, badającej nastawienia brytyjskich pracowników biurowych do elastycznych form pracy oraz optymalnego czasu pracy w nowej popandemicznej rzeczywistości.

Schemat krótszych godzin pracy i większej elastyczności jest szczególnie zauważalny u osób młodszych, z których niemal 79% potwierdza, że już spędza w pracy mniej czasu niż krajowa średnia wynosząca 38 godzin tygodniowo. W kontekście zwrotu młodych pracowników w kierunku luźniejszego podejścia do pracy, Workthere przewiduje, że dążenie do elastyczności może się utrzymywać przez wiele pokoleń.

Co ciekawe, pracownicy w wieku 45-54 lat dwukrotnie częściej niż osoby w wieku 25-34 lata pracują ponad średnią 38 godzin tygodniowo, a 40% z nich przyznaje, że są przepracowani. Wśród młodszej grupy wiekowej, zaledwie 20% badanych pracowników czuje się przepracowanych.

Ponadto, mimo że starsi pracownicy spędzają w pracy więcej godzin niż ich młodsi koledzy, osoby w wieku 25-34 lat zdają się w większym stopniu dążyć do przepracowywania jeszcze mniejszej liczby godzin. Niemal 86% osób pracujących z tej grupy wiekowej stwierdziło, że optymalny tydzień pracy liczy mniej niż 38 godzin. Wśród 45-54 latków zdanie to podziela aż 78% pracowników.

Wszystko wskazuje na to, że hybrydowy model pracy w biurze i pracy w domu utrzyma się w dłuższej perspektywie. Przytoczone wyniki badań sugerują wzrost zainteresowania przyszłych pokoleń pracowników biurowych większą elastycznością pracy, co zdaniem Workthere będzie napędzało coraz większe zapotrzebowanie na elastyczne powierzchnie biurowe.

Odnosząc się do wyników, Cal Lee, Dyrektor Globalny Workthere, stwierdził:

Przy tak dużej liczbie osób pracujących z domu w ostatnim roku wyraźnie zmienia się definicja standardowego tygodnia pracy. Biorąc pod uwagę fakt, że młodsze pokolenia przywykły już do elastyczności w pracy, czy to w kwestii czasu, czy też miejsca pracy, można wnioskować, że dążenie do większej swobody jest trendem, który będzie postępował w miarę wychodzenia przez Wielką Brytanię z pandemii. To z kolei może skłonić coraz więcej firm do zweryfikowania dotychczasowych praktyk i wprowadzenia odpowiednich zmian.